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坚持公开透明、公平竞争、公正选聘

坚持公开透明、公平竞争、公正选聘

分类:
工作动态
来源:
宜宾市科教产业投资集团有限公司
发布时间:
2017/09/03

  坚持公开透明、公平竞争、公正选聘为“双城”建设和公司发展招选人才——市科教集团公司首次公开招聘人才工作圆满完成。

  8月11日,科教集团公司在三江人才网发布招聘公告,并同步发布微信版招聘信息,启动公司成立以来首次对外公开招聘工作。公告发布后共有122人报名,通过资格审核的为81人。根据工作方案,科教集团公司先后于8月23日组织了笔试、8月24日进行了面试,经过层层考核,最终8人进入体检环节。本次公开招聘是科教集团公司在宜宾人才招引方面的首次亮相,引发了社会的广泛关注,公司上下齐心协力,全员参与,精心组织,确保了招聘工作的圆满完成。

  一、高度重视,统筹安排严把程序关

  对于首次公开招聘,公司高度重视,在招聘工作启动之初,就召开全体干部职工大会,要求本次招聘工作必须做到“公开、公平、公正”,就如何做好招聘工作,公司党委书记李华提出了三方面要求:一是高度重视,集中精力;二是明确任务,精心组织;三是规范程序,严明纪律。公司董事长许磊从方案拟定、公告发布、人员报名、笔试面试、研究录用、体检入职,都进行了系统安排。在具体实施中,公司注重程序规范和过程控制,严格按照工作方案和招聘流程实施,多次召集会议专题研究、细化安排,确保了招聘工作平稳有序、总体顺利。

  二、坚持标准,资格审查严把进口关

  作为新组建的市级国有企业,在公司成立之初,市委、市政府就明确要求公司选人用人,要严格标准,择优录用,原则上必须是全日制本科以上相关专业毕业。因此,公司在招聘公告拟定、发布和资格审查时,都严格坚持用人标准,原件审查,逐一核实,严把进口关。

  三、公平竞争,笔试面试严把考察关

  为充分考察应聘人员专业知识能力,针对不同岗位,公司组织编排了12套试卷,全部密封答卷、评卷;在面试环节,五位公司领导分别提问,单独打分,汇总计算,作为最终得分。为应聘人员提供全方位、全过程的公开、公平、公正的考试考察环境,确保优秀人才能够脱颖而出。

  四、公正录用,规范招聘严把纪律关

  在启动之初的干部职工大会上,党委书记李华对招聘工作纪律进行专项强调,要求参与考务工作人员,从试卷编制、招聘实施和录用入职,都必须严守工作纪律,做好工作保密。招聘过程中,公司领导全程参与,试卷印制、密封、监考、计分、记录等各环节精准设计,相互制约、相互监督;最终确定录用人员时,严格按照考试分数,从高到低择优录取,党委会集体研究决定。从制度和程序上消除违纪隐患,做到坚持公平公正引进人才,营造了风清气正的良好氛围。

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